Когда начинается сезон отпусков. Сезон отпусков. Как спланировать путешествие и сэкономить. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Все разговоры вокруг того, куда поехать, когда отправить детей на дачу или какой тур успеть выгодно купить - на сегодня для миллионов граждан России ежегодный отдых за границей перестал быть недоступной роскошью. Однако опыта в туристическом покорении мира пока немного.

Репортаж Александра Ботухова.

Этой встречи в московском аэропорту семья Загряжских особенно ждала всю последнюю неделю. Слишком впечатляющим оказался отдых в Турции.

Евгения Загряжская: "В субботу мы пришли с обеда и не смогли прийти в свои номера. Потому что карточки наши были блокированы, и мы пошли на ресепшен выяснять, в чем дело".

Там Евгении сказали, что проживание нужно оплатить заново, все три недели. Потому что оператор "Васко де Тур" обанкротился и денег не перевел. Так в одночасье выставленными на улицу оказались сотни российских туристов. Причем почему-то проблемы туроператора коснулись только клиентов, которые приехали из России.

Теперь после этой истории еще несколько тысяч туристов из России знают, что не всегда отдых за границей может быть безоблачным. Отдых в Египте для Маши Саксоновой стал по-настоящему незабываемым. Ей, пятнадцатилетней девочке, даже разрешили покататься на квадроцикле.

Маша Саксонова: "Квадроцикл перевернулся. Дальше я ничего не помню, уже очнулась, когда рука сломана пополам".

На месте оказать первую помощь ребенку организаторы были не в силах. Теперь уже Маша знает, что в ее возрасте кататься на квадроцикле категорически запрещено. Такие правила действуют во всем мире. Но в ряде стран ради денег на это закрывают глаза. В Москве Маше предстоит сделать еще две операции. И врачи пока не могут ответить, когда она сможет продолжить свои занятия музыкой.

Отдых с несчастливым концом - это уже распространенное явление для массовых туристических направлений. Причем никто не застрахован от разочарования.

Кадры, как пассажиров кормят в аэропорту, в начале июня показывали по всем российским телеканалам. Ожидающих своего вылета кормили прямо в здании аэропорта. Для нескольких тысяч туристов, чьи рейсы тогда задержали на двое суток, именно так начался отдых.

А это видео было снято на Мальдивских островах в аэропорту Мале. Русские туристы сутки не могли вылететь на родину. Но никто не увидел в этом проблемы.

Каким должен быть отдых - знает каждый. Но когда он может испортиться - не известно никому. Так было 1 мая, когда в час ночи из Шарм эль-Шейха в Каир отправился автобус с туристами.

Вот это и есть, ставшая уже знаменитой, египетская дорога на Каир. Шесть часов в пути, чтобы увидеть Пирамиды, и столько нужно времени, чтобы вернуться обратно. Поездка начинается ночью, и в ночи заканчивается. Для туристов это слишком утомительное путешествие, что уж говорить о водителях. И когда автобус отправляется в путь, никто из пассажиров не знает, сколько раз подряд до этого их водитель уже съездил в Каир.

В той аварии погибли девять человек. Никита нашел маму в нескольких метрах от автобуса, но она была без сознания. И мальчик сам оттащил ее подальше от аварии. Почему случилась эта трагедия - они не знают. Поскольку сразу уснули, как только автобус отправился в путь.

Со своим напарником водитель автобуса Ашраф готовится к очередному рейсу. То, что у него появилась возможность проверить машину, - большая удача. Обычно он работает каждый день. И на осмотр не остается времени. Этой ночью он повезет туристов в Каир. И каким будет этот путь - только одному Аллаху известно.

Ашраф, водитель автобуса в Египте: "У нас очень тяжелая работа. Мы все время в пути. Сейчас у меня есть напарник, и он меня всегда подстрахует, если что. Но я работал и один. Вот это, конечно, сложно не спать по 2 суток, но никто не штрафует, ведь у нас свои египетские правила дорожного движения".

То, что в Египте каждый водит, как хочет, уже давно не новость. Русский гид Ирина Суховерхова сама дважды попадала в аварию во время поездок в Каир. Она хорошо знает, местные водители автобусов слишком много времени проводят за рулем, поэтому очень часто билет на автобус может стать несчастливым.

Как можно попасть на такой "заветный" автобус вам подскажут в любом египетском магазине. Вот это место, где путешествие в два раза дешевле. Наш вопрос о количестве водителей в поезде даже рассмешил продавца развлечений.

Снимок на мобильный телефон Вячеслав Курсаков хранит для судебного разбирательства. Ведь два дня из своего отдыха он провел в египетской тюрьме. Вячеслав Курсаков даже представить не мог, что за хамство гида самому придется отвечать. Он просто попросил ускорить оформление в отеле. А вместо этого сопровождающий стал его оскорблять. Когда уговоры успокоиться так и не помогли, Вячеслав в пылу схватил гида за рубашку. Это и стало причиной ареста.

Светлана Бармина, жена Вячеслава Курсакова: "В принципе, если бы с нами был нормальный переводчик, которого должна представить принимающая сторона, или хотя бы человек, который знает законы Египта, для нас это могло быть, ограничиться залогом".

Но директор Центра помощи за рубежом Антон Самойленко говорит, что эти туристы отделались легким испугом. А могли оказаться за решеткой на несколько лет. Ведь количество русских, кто таким образом "присел на дорожку" уже перевалило за несколько тысяч.

Антон Самойленко, директор Центра юридической помощи за рубежом: "Из всех попавших - треть реально в чем-то виноваты, треть оказывается совершенно случайно по незнанию законов и из-за отсутствия защиты. И треть в чем-то виноваты, но не на тот срок и не на ту вину, в которой их обвиняют".

Кто ответит за испорченный отпуск - самый главный вопрос для туриста по возвращении. Ведь причин судиться достаточно.

В этом турецком отеле люди жили по принципу: Кто не успел, тот опоздал. Даже за еду приходилось бороться. Эти кадры теперь хотят продемонстрировать в суде. Но практика показывает, что пока судиться с туроператорами долго и накладно.

В небольшом офисе уже давно тесно. Количество жалоб с каждым годом только увеличивается. Ежедневно только отсюда десятки папок с исками отсюда отправляются в суд. Слишком часто "отдых" за рубежом требует большой работы.

Дмитрий Давыденко, директор Центра защиты и помощи граждан за рубежом: "Самые распространенные риски - это замена отелей, когда туроператор меняет отель. Второе - это задержки авиарейсов, вылеты, это самое распространенное нарушение прав потребителей в области туризма, вот. И к сожалению, эта ситуация только ухудшается с каждым днем".

То, что даже пляжный отдых может быть и с риском для жизни, ежегодно убеждаются многие отдыхающие. Сервис массовых направлений уже давно стал навязчивым. В этом году ожидается, что количество отдыхающих в этих странах только увеличится. А значит, историй про испорченный отдых не станет меньше.

Две тысячи россиян из разных социальных групп рассказали, куда собираются отправиться летом. Оказалось, что стремятся вырваться из обыденности 70% респондентов, но чёткие планы есть только у половины из них. Например, от поездки в Европу многие решили отказаться из-за обстановке в мире, — рассказал директор ВЦИОМ Валерий Федоров.

Видео: Пятый канал

— Хотели бы отдыхать поехать 70%, но реальные планы есть меньше чем у половины. Оставшиеся проведут это лето дома, на даче, на приусадебном участке. Вторая причина, почему люди остаются дома — это занятость по работе. Не у всех отпуск летом. И третья причина — семейные обстоятельства, здоровье. Но принципиальных домоседов, тех, кто хотел бы провести отпуск дома, — у нас совсем не много. Последние несколько лет у нас растет популярность внутреннего туризма. Рубль сейчас стоит существенно дешевле, чем четыре года назад, поэтому и материальные возможности сократились.Это связано и с общей обстановкой в мире. Она остается тревожной, напряженной. Многие не хотят ехать за рубеж. Для целой категории граждан выехать за рубеж можно только в ограниченный список стран. В ТОПе предпочтений Крым и черноморское побережье Кавказа. На третьей позиции все остальные туристические направления России. Их довольно много. Это и Алтай, и Санкт-Петербург, и Москва. Иностранные направления менее популярны и в первую тройку не входят, — рассказал Федоров.

Общая стоимость недели отпуска у россиян, в среднем, составляет 55-60 тысяч рублей, включая перелет. При этом, по данным исполнительного директора Ассоциации туроператоров России Майи Ломидзе, предпочтения соотечественников в выборе направления практически не изменились. Однако, роль сыграло колебание курса рубля в феврале—марте. Тем, кто не успел тогда купить путевку на лето, довольно сильно пришлось сократить расходы на путешествия теперь.

Видео: Пятый канал

— На самом деле направления не меняются на протяжении многих лет. Это Турция, Испания, Болгария в выездной туризм, а если говорить о внутреннем, то в лидерах Краснодарский край, в частности Сочи. Лидеры не меняются Другие дело, что этот сезон достаточно сложный с точки зрения бизнеса. Те радужные перспективы, которые обрисовывались в период раннего бронирования, в феврале—марте, чем ближе к сезону, тем радуга тусклее стала. Сейчас ее уже практически нет. Если ожидалось, что будет прирост по всем направлениям: внутренним, выездным, то сейчас очевидно после колебаний курса в течении всего апреля, что прирост на некоторых направлениях вряд ли возможен. И сохранение прошлогодних объемов уже можно будет считать достижением этого сезона. Безусловно, есть исключения. Это Турция, которая показывает хороший темп по приросту. Но по всем остальным направлениям прирост в район 5-10% — это очень оптимистический прогноз. Выбор туристических направлений с связи с международной ситуацией не изменился. Влияние, экономическое безусловно есть. Люди стали пересматривать планы на лето. И это влияние оно ощутимо. Что касается политической ситуации, те страны, которые активно включены в политическую обстановку, — это не массовые направления отдыха наших граждан, — заявила Ломидзе.

В прошлом году с 1 июня и по конец сентября за рубеж выехали восемь миллионов россиян. В этом году, несмотря на настороженное настроение, эксперты ожидают, что позволят себе путешествие на 20% больше людей. Прирост будет обеспечен за счет турецкого направления. Также прошлым летом небывалые показатели были у Краснодарского края. Туда отправились 15 миллионов человек. Из них четыре миллиона выбрали Сочи, не только сам город с побережьем, но и горы. Загадывать, сколько россиян все-таки поедут отдыхать, пока рано. Предсказать проблемы с перевозчиками (как с «Вим-Авиа»), стихийные бедствия и коллапсы мировой экономики попросту невозможно, — считает Ломидзе.

Певица Юлия Началова в интервью Пятому каналу призналась, что второй год подряд влюблена в российские курорты. И дело вовсе не в бюджете. Гастроли в странах Средиземного моря будут, но вот отдых «в казенном доме зарубежья» не сравнится с теплой семейной или дружеской компанией, считает Юлия.

Видео: Пятый канал

— Второй год подряд я получаю колоссальное удовольствие от российских курортов. Серьезно. Не знаю, с чем это связано. Очень нравится то, что много облагороженных мест, красивых. Я родилась в Воронеже и каждое лето проводила у бабушки и дедушки на даче. Это замечательный сосновый бор, историческая река Битюг. Очутившись там прошлым летом впервые за долгое время, я мечтаю вновь попасть туда. У меня будут какие-то совмещения с гастролями, связанные со Средиземным морем, но мне кажется, мы уже достаточно напитались той энергетикой, отельной историей. Хочется больше рядом близких, больше барбекю, общения. Обожаю речку, природу. Планирую с семьей поехать на дачу в сосновый бор и буду там праздновать папин день рождения. Вся моя родня очень много лет уже живет в Москве, но иногда люди и в Москве не могут встретиться. В этом году мы хотим большой дружной семьей получать эмоции. Это гораздо приятнее, чем смотреть на очередной бассейн и шведский стол. Отношения в мире натянутые, но самолеты не перестают летать туда-обратно в разные стороны. Я 11 раз была в Париже, 14 в Риме. Ну и что? Наша природа вдохновляет. Для творческих людей надо смотреть глазами на природу. Песни новые лучше пишутся, — поделилась Началова.

Певица планирует поехать в отпуск в июле. Именно на второй и третий месяцы лета традиционно приходится пик спроса на туристические направления. Люди стремятся набраться сил перед учебным и рабочим годом. Оперный и эстрадный певец Николай Басков собирается уединиться на островах Италии. Об этом он рассказал в интервью Пятому каналу. Золотой тенор России предпочитает сначала побыть в уединении.

Видео: Пятый канал

— Я за рубежом буду, в Италии — Сардиния. Я еду с друзьями. Сейчас я буду в Крыму четыре дня. На том остров, куда я лечу, накаленность международная не чувствуется. Там очень много моих соотечественников, которые там долго живут. И к русским очень доброжелательное расположение. В Сочи бывал. Прекрасный курорт, особенно Красная поляна мне нравится. По мировым стандартам построен отель, и сфера развлечений есть. Всегда можно поехать куда-то. Казино там открыли недавно для тех, кто любит играть. Но мой самый любимый отдых — улетать на острова. Сначала момент одиночество, а потом провести время с любимой, отдохнуть. Чтобы это было уединение, — поделился Басков.

Как сообщает Ассоциация туроператоров России, в этом году появилось новое направление для массового путешествия — Албания. Ранее поток туристов в эту страну был довольно вялый, но сейчас сразу две компании запустили чартерные рейсы на Балканский полуостров. Также не ослабевает интерес соотечественников к курортам в странах бывшего СССР. Все чаще выбираются направления: Грузия, Армения, Азербайджан и Белоруссия.

Ания Батаева

До наступления лета осталось немногим больше двух месяцев. Сейчас самое время задуматься над планированием отпуска, тем более ещё есть шанс купить дешёвые авиабилеты и забронировать недорогую гостиницу. Не стоит забывать про скидки, предоставляемые туроператорами в случае раннего бронирования путевок, благодаря им можно сэкономить до 50%.

АиФ.ru рассказывает, как правильно спланировать отпуск и как не переплатить за гостиницу и авиабилеты.

Шаг 1. Выбираем страну

От того, куда вы отправитесь в путешествие, будет зависеть, насколько удастся отпуск. Поэтому прежде всего необходимо определиться, в какую страну вы поедете отдыхать. К решению этого вопроса следует отнестись к максимальной серьёзностью - внимательно изучить политическую обстановку в выбранном государстве, выяснить, не проходят ли в нем антиправительственные акции протеста, узнать, какой будет погода в период предполагаемого отпуска.

Продумайте, чем будете заниматься в путешествии - ознакомьтесь с информацией о достопримечательностях страны, заранее спланируйте экскурсии, на которых хотите побывать. Это поможет определить, на сколько дней отправляться в путешествие.

Шаг 2. Выбираем способ организации отпуска

После того как вы определились с местом, где провёдете отпуск, необходимо решить, каким образом будет организовано путешествие - самостоятельно или с помощью турфирмы. Здесь следует учитывать, что покупка турпутевки в некоторых случаях выгоднее, чем самостоятельное бронирование отелей и авиабилетов. Дело в том, что на популярных направлениях (например, в Турцию) туроператоры «оптом» покупают места в самолёте и потому могут продавать их своим клиентам с большой скидкой. Помимо «авиабонусов» турфирмы имеют дисконт во многих отелях, с которыми работают.

Шаг 3. Экономим на бронировании билетов

Если вы решили воспользоваться услугами туристических компаний, вам остаётся собрать документы для визы (если она требуется) и оплатить путёвку. В том случае, если вы хотите организовать отпуск самостоятельно, начните с бронирования авиабилетов. Во-первых, чем раньше состоится покупка, тем дешевле обойдется перелёт, а, во-вторых, если вы сначала оплатите отель, а только потом начнёте искать билеты на самолёт, есть риск, что дешёвых (или вообще никаких!) билетов не окажется. В таком случае вам придётся отменять бронь гостиницы и терять деньги.

Существуют несколько хитростей, как не переплачивать за авиаперелет. Помните, что билеты «туда-обратно» в одной авиакомпании всегда дешевле, чем в один конец. Иногда выгоднее купить билет «туда-обратно», даже если вы не планируете возвращаться. Также точкой назначения можно выбрать не столицу страны, в которой вы планируете провести отпуск, а региональный аэропорт, билет до которого может быть вдвое дешевле, чем до столицы.

При бронировании авиабилета необходимо знать, что самыми дорогими днями вылета являются пятница, выходные, предпраздничные и праздничные дни. Постарайтесь спланировать свою поездку так, чтобы даты отлёта попадали на будни.

Ещё одним способом сэкономить на авиабилетах являются полёты с пересадками. Если у вас достаточно времени на непрямой перелёт или вы летите отдыхать компанией, смело покупайте билет с пересадкой. В большинстве аэропортов предусмотрены комфортные условия ожидания рейсов, а в обществе друзей время пролетит незаметно. Авиабилет с пересадкой может быть вдвое дешевле прямого рейса.

Не стоит забывать про существование лоукостеров, предлагающих билеты по низким ценам. Остановив свой выбор на таком перевозчике, необходимо знать, что он вправе взять с вас дополнительную плату за багаж или питание.

Шаг 4. Выбираем гостиницу

Так же, как и самостоятельная покупка билетов на самолет, самостоятельное бронирование гостиницы в большинстве случаев обходится дешевле, чем если бы вы воспользовались услугами турфирмы. Удобнее всего выбирать отель с помощью специальных сайтов, где собраны все отели с подробным описанием и отзывами туристов (booking.com , agoda.com , hotels.com). На этих порталах можно отфильтровать гостиницы по количеству звезд, стоимости и местонахождению. Лучше всего остановить свой выбор на отеле, расположенном в центре города или недалеко от пляжа. В противном случае вам придется долго добираться до пляжа или тратить деньги на транспорт. Оплатить гостиничный номер можно банковской карточкой, однако не все кредитки работают с гостиничными сайтами. Чаще всего принимаются карты VISA и Mastercard. Если вы сомневаетесь в надёжности интернет-сервисов, лучше всего завести отдельную кредитку для оплаты покупок в сети.

Не переживайте, если за бронирование гостиничного номера с вас потребуют предоплату, которая не будет возвращена в случае отказа от поездки. При раннем бронировании предоплата позволит существенно сэкономить бюджет.

Шаг 5. Получаем визы

Для поездки во многие страны требуется виза. Лучше всего озаботиться этим вопросом заранее, поскольку в пиковый сезон в посольства или визовые центры выстраиваются многочасовые очереди, и есть риск, что выдача и получение визы может затянуться.

Уже сейчас сотрудники потихоньку начинают планировать свои отпуска. А скоро для кадровика начнется горячая пора, когда нужно будет отправлять работников на отдых и составлять для этого необходимые документы — уведомления, приказы. Возможно, придется вносить изменения и в график отпусков. А как быть с работниками, которые недавно устроились на работу, — полагается им отпуск летом или нет? О тонкостях предоставления ежегодного отпуска расскажем в данной статье.

Общие нормы ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске

Трудовым кодексом достаточно подробно регламентированы виды отдыха и порядок их предоставления работнику. В частности, к ним относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска (ст. 107).

Статья 114 ТК РФ гарантирует работнику предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А статья 115 устанавливает минимальную продолжительность таких отпусков — 28 календарных дней.

Однако кодекс предусматривает, что предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков может быть регламентировано и другими федеральными законами, которые мы назовем позже.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Повторимся: названный отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Но для некоторых категорий работников Трудовым кодексом и иными нормативными актами продолжительность ежегодного отпуска увеличена. Для наглядности приведем таблицу.

А вот для работников, заключивших срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Аналогично рассчитывается продолжительность ежегодного отпуска и для работников, заключивших трудовые договоры на сезон (ст. 295 ТК РФ).

В 2010 году была поднята шумиха по поводу ратификации Россией Конвенции N 132 «Об оплачиваемых отпусках». СМИ бурно обсуждали положения данного нормативного акта и пророчили изменения в Трудовой кодекс, полагая, что нормы действующего трудового законодательства не соответствуют в некоторых вопросах нормам международного акта. В частности, возникал вопрос о несоответствии продолжительности ежегодного отпуска, ведь согласно Конвенции N 132 минимальная продолжительность — три рабочие недели.

Примечание. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Кроме этого, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется спортсменам и тренерам. Продолжительность такого отпуска для них определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не может составлять менее четырех календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ).

Отметим, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). При этом для расчета общей продолжительности ежегодного отпуска необходимо суммировать количество дней ежегодного основного отпуска с количеством дней ежегодного дополнительного.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, работник уходит в отпуск 6 июня на 14 календарных дней. На работу после отпуска он должен выйти 20 июня. Но на период отпуска выпал нерабочий праздничный день — 12 июня (День конституции РФ). Следовательно, на работу необходимо выйти 21 июня.

Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Обычно условие о возможном разделении отпуска прописывают в трудовом договоре. Но даже если такое условие включено в трудовой договор, это не означает, что работник не может рассчитывать на отпуск целиком. Просто если работодателю деление отпуска на части неудобно, он может отказать работнику, ведь в ст. 125 говорится о разделении именно по соглашению сторон трудовых отношений.

Перед работодателем иногда встает вопрос: можно ли предоставить работникам вторую половину отпуска по два-три дня? Отвечаем. Поскольку ст. 125 ТК РФ ограничивает продолжительность лишь одной части отпуска, оставшаяся его часть может быть использована и целиком, и несколькими частями. То есть если работник и работодатель достигли согласия относительно продолжительности части отпуска (например, три календарных дня), отпуск должен предоставляться исключительно той продолжительности, о которой достигнуто взаимное согласие.

Иногда работники пишут заявление на пять календарных дней, исключая выходные, а работодатель автоматически присоединяет их к заявленным. Такое действие работодателя рассматривается как нарушение договоренности и неправомерно.

Во избежание увеличения работником своего отпуска таким образом в правилах внутреннего трудового распорядка достаточно предусмотреть возможность разделения отпуска лишь на определенные части, например, на три — 14, 7 и 7. Отметим, что изменения, вносимые в правила, должны быть утверждены приказом руководителя компании и доведены до сведения работников.

Вопрос о разделении отпуска на части особо обсуждался в СМИ и Интернете. В связи с положениями Конвенции N 132, обязывающими работника отгулять оставшуюся часть отпуска не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, СМИ считали, что данная часть может просто «сгореть». Это не так.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время:

— фактической работы;

— когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

— предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Например, сотрудник работает с 02.06.2010. Пару раз он ездил в командировки, каждая по две недели. Поскольку в силу ст. 167 ТК РФ на время служебной командировки работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, их время будет включаться в стаж для предоставления отпуска.

Приведем другой пример. Работник трудится с 02.06.2010. В декабре 2010 года он брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней. Поскольку в стаж для предоставления ежегодного отпуска входят только 14 дней, оставшиеся 6 не войдут в стаж. Поэтому отпуск будет предоставлен за период с 02.06.2010 по 07.06.2011.

К сведению. В стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, входит только фактически отработанное время в таких условиях (ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:

— отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (например, прогул, отстранение работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр);

— отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, если о таком отпуске просят:

— женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— несовершеннолетние работники;

— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Остальные категории персонала могут воспользоваться отпуском в соответствии с очередностью предоставления, определенной графиком отпусков. Напомним, что этот документ утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Поскольку законодатель не определил, как это сделать, работодатель вправе сам определить способ оповещения работника. Например, возможно составление индивидуального извещения для каждого работника, где указано, с какого числа и на какой срок в соответствии с графиком работник идет в отпуск. Получивший такое уведомление должен расписаться, что уведомлен о начале отпуска. Естественно, такое извещение нужно оформлять на бланке организации. Другой вариант — издать приказ об отпуске по форме Т-6 не менее чем за две недели до его начала, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

Многие кадровики до сих пор требуют писать заявление о предоставлении отпуска. Однако такие заявления в настоящее время для предоставления отпуска в соответствии с очередностью не требуются. Написание заявления необходимо лишь в случаях:

— переноса отпуска на другой срок:

— уточнения даты начала отпуска, если в графике отпусков зафиксирован только месяц отдыха;

— если работник не отработал шесть месяцев.

Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель должен продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок в случаях:

— исполнения работником во время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Кроме этого, работодатель обязан перенести отпуск, если за него своевременно не была произведена оплата или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Такой перенос осуществляется только по заявлению работника, на основании которого издается приказ о переносе отпуска. Для данного документа нет унифицированной формы, а согласно указаниям по применению унифицированных форм первичной учетной документации в Постановлении N 1 перенос отпуска производится на основании документа, составленного в произвольной форме.

Отметим, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Но перенос отпуска может осуществляться по инициативе работодателя, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. Тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Для такого переноса необходимо издать приказ.

Если обстоятельства для переноса времени отдыха возникли уже после издания приказа об отпуске и согласие между сторонами трудовых отношений по вопросу времени переноса достигнуто, то данный приказ должен быть отменен — приказом в произвольной форме.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, если работнику полагается 28 дней ежегодного основного отпуска и 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, то заменить денежной компенсацией он может только 3 дня дополнительного отпуска и только в случае, если не входит в категорию беременных или несовершеннолетних.

А если он трудится на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то даже дополнительный оплачиваемый отпуск за такие условия работы не подлежит замене денежной компенсацией.

Денежную компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска работник сможет получить только при увольнении, причем за все неотгулянные отпуска. То есть если у работника по каким-то причинам накопилось достаточно большое количество дней отпуска за предыдущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию в полном размере.

Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При подсчете дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, помните, что берется не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий. Рабочий год для каждого сотрудника будет свой: это 12 месяцев со дня приема на работу. Например, если он приступил к работе 11.04.2011, рабочий год, за который предоставляется оплачиваемый отпуск, — с 11.04.2011 по 10.04.2012.

Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным сотрудницам и работникам в возрасте до 18 лет.

Работник трудится в организации с 10.02.2005. В ежегодном оплачиваемом отпуске был:

— 2006 г. — 15 календарных дней;

— 2007 г. — 14;

— 2008 г. — 21;

— 2010 г. — 28.

11 апреля 2011 г. он собирается увольняться. За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация?

За период работы:

— с 10.02.2005 по 09.02.2006 — ему полагается 28 дн.;

— с 10.02.2006 по 09.02.2007 — 28 дн.;

— с 10.02.2007 по 09.02.2008 — 28 дн.;

— с 10.02.2007 по 09.02.2009 — 28 дн.;

— с 10.02.2009 по 09.02.2010 — 28 дн.;

— с 10.02.2010 по 09.02.2011 — 28 дн.

Итого за весь период работы в организации работник должен был отгулять 168 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулял 78 дней. Соответственно, денежная компенсация ему полагается за 90 дн. (168 — 78). Но с февраля 2011 года работник проработал еще два месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 4,66 дн. (2 мес. х 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 94,66 дня неиспользованного отпуска.

Вы спросите, как быть с цифрами после запятой. К сожалению, законодателем не урегулирован данный вопрос, то есть округление не предусмотрено и остается на усмотрение работодателя. Если тот примет решение об округлении данных чисел (должно быть зафиксировано в учетной политике или положении об оплате труда), то оно производится не по правилам математики, а в пользу работника. Такие рекомендации были даны Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17.

К сведению. Компенсация не полагается гражданам, выполняющим работы в организации по гражданско-правовым договорам (оказание услуг или подряд и т. д.), и сотрудникам, проработавшим менее половины месяца.

Не думайте, что если работник не отработал полугода и увольняется, ему не нужно выплачивать компенсацию. Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках установлено, что при исчислении стажа для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск количество дней работы, составляющих менее половины месяца, исключается из расчета стажа, дающего право на компенсацию. Значит, если работник проработал более половины месяца, то ему положена компенсация.

Компенсация выплачивается не только за основной неиспользованный ежегодный отпуск, но и за оплачиваемый дополнительный. Для расчета ее размера необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Чтобы бухгалтерия начислила компенсацию за неиспользованный отпуск, кадровик должен оформить лицевую сторону записки-расчета по форме Т-61.

А если работник отпуск отгулял, но не отработал период, за который его предоставляли, как быть? Для подобных случаев ст. 137 ТК РФ предусмотрено право работодателя удержать из заработной платы сотрудника излишне выплаченные отпускные. Отметим, что в данной статье есть исключения. Удержание не производится в отношении работников, увольняющихся по:

— п. 8 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

— п. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

— п. 2 ст. 81 — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— п. 4 ст. 81 — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

— п. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— п. 2 ст. 83 — восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

— п. 5 ст. 83 — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

— п. 6 ст. 83 — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

— п. 7 ст. 83 — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).

Отпуск с последующим увольнением

Часть 2 ст. 127 ТК РФ позволяет работнику вместо получения компенсации отгулять все неиспользованные отпуска перед увольнением. Такое возможно только по письменному заявлению работника.

Помните, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, то выплатит компенсацию в силу ч. 1 ст. 127.

Стоит отметить особенность ухода в отпуск с последующим увольнением: датой расторжения трудовых отношений является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед уходом в него. Все расчеты с работником должны быть произведены до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, относящимися к работе, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Более того, при таком отпуске не действует правило ст. 124 ТК РФ о продлении отпускного периода из-за временной нетрудоспособности, возникшей именно в этот период. То есть отпуск не продлевается, но работодатель за время болезни обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Примечание. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Продление или перенос отпуска на другой срок

Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При возникновении какого-либо из указанных случаев работник обязан незамедлительно уведомить об этом работодателя, который продлит отпуск на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Например, во время ежегодного отпуска работник заболел и получил больничный лист. В связи с наступлением болезни он должен сообщить работодателю (по телефону, факсу, телеграфу, почте, SMS-сообщением и т. д.) о своем намерении продлевать или переносить отпуск.

Если работник решил продлить отпуск, тот продлевается на количество дней больничного листа. Дополнительного приказа при этом издавать не нужно. Просто в табеле учета рабочего времени при продлении отпуска отмечаются дни временной нетрудоспособности (буквенный код «Б», цифровой — «19») и дни, на которые продлевается отпуск (буквенный код «ОТ», цифровой «09»).

Отметим, что перенос отпуска может произойти по желанию работника или же по инициативе работодателя, так сказать, по производственной необходимости. В последнем случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником. Это происходит при:

— несвоевременной оплате отпуска;

— нарушении срока предупреждения работника о времени начала отпуска;

— когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Для переноса отпуска необходимо издать приказ и скорректировать в графике отпусков новый срок. В Постановлении N 1 приведены следующие рекомендации: при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

При переносе отпуска (по инициативе хоть работника, хоть работодателя) необходимо согласие работника. Если его это устраивает, он должен написать заявление на такой перенос.

Если приказ о предоставлении отпуска уже был издан, а позднее стороны трудовых отношений пришли к соглашению об изменении сроков начала отпуска, то данный приказ отменяется — приказом в произвольной форме на бланке организации.

Примечание. Работодатель обязан уведомить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем сделать это можно только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Но не всех работников в случае производственной необходимости можно отозвать из отпуска. Статьей 125 ТК РФ установлено, что не допускается отзыв из отпуска:

— несовершеннолетних;

— беременных;

— занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Даже если работники упомянутых категорий согласны на отзыв, привлечение их к работе в период отпуска незаконно.

Обратите внимание! Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Чтобы отозвать работника, нужно оформить ряд документов. При наличии причин для отзыва непосредственный руководитель составляет служебную записку о необходимости возвращения работника из отпуска, и на ее основании издается приказ в свободной форме. Поскольку законодателем не установлена процедура согласования отзыва с работником, рекомендуем сделать это устно, а когда он приступит к работе, ознакомить его с приказом на отзыв из отпуска, в котором он должен указать, что согласен.

Как быть с отпускными, выплаченными работнику? К сожалению, ни трудовое законодательство, ни Налоговый кодекс не содержат указаний по данному поводу оставляя решение вопроса с отпускными за работодателем. Пересчитать отпускные все же придется, но вот возвращать их себе или нет, зависит от работодателя. На практике большинство работодателей не требует возврата сумм отпускных, а просто предоставляет оставшуюся часть отпуска в удобное работнику время.

Немного о графике отпусков

Напомним, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Форма такого графика унифицирована Постановлением N 1 — Т-7. График должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Составляя график, работодатель, с одной стороны, должен учитывать пожелания сотрудников по времени отпуска. С другой стороны, необходимо обеспечить непрерывную работу организации. Поэтому отпуска следует равномерно распределять в течение всего года.

Если после утверждения графика в компанию был принят новый сотрудник, его надо включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Для этого оформляют дополнение к унифицированной форме.

При заполнении графика кадровикам стоит помнить, что наименование должности работников нужно указывать в соответствии со штатным расписанием. Если отпуск планируется разделить на части, лучше указать даты и начала, и конца отдыха.

Графы 7-9 заполняются в случае каких-либо отклонений. В графе 7 отмечают дату фактического начала отпуска, а графы 8 и 9 заполняются, если отпуск переносится на другой период (с указанием его предполагаемой даты). При этом указывается документ, на основании которого отпуск переносится (заявление работника, приказ руководителя, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью, и т. п.).

В графе 10 указывают основание для отзыва из отпуска или его продления.

Для ознакомления работников с графиком существует два варианта:

— дополнить форму графой «Ознакомлен (дата, подпись)» (это позволяет сделать порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20);

— составить лист ознакомления к графику, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления.

Напомним, что отсутствие утвержденного графика отпусков вызовет претензии у контролеров из трудовой инспекции, которые могут в силу ст. 5.27 КоАП РФ наложить штраф на организацию от 30 000 руб. до 50 000 руб. или вовсе приостановить деятельность на срок до 90 суток. Поэтому рекомендуем не пренебрегать обязанностью по ведению данного документа.

Примечание. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, с утвержденным графиком нужно ознакомить всех работников организации.

Выплата отпускных

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Иногда в компании в связи с трудным финансовым положением работодатель просит работника написать заявление о том, что последний не возражает против выплаты отпускных после отпуска. Однако даже если работник напишет такое заявление, выплата отпускных в указанный срок будет нарушением трудового законодательства, а значит, возможно привлечение к административной ответственности.

Более того, кроме административных штрафов ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков расчета с работником: если такое произойдет, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это подтверждается примерами из судебной практики. Вот один из них.

Президиум Приморского краевого суда 05.06.2009 рассмотрел в порядке надзора дело по иску Ф. к Владивостокскому филиалу НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» (далее НОУ) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и платы за сверхурочную работу по надзорной жалобе Ф. на решение мирового судьи судебного участка N 1 Ленинского района г. Владивостока от 05.03.2008 и апелляционное решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 12.01.2009.

Судом установлено, что Ф. работала во Владивостокском филиале НОУ, в том числе в должности методиста учебного отдела с 13.12.1995. 24 августа 2006 года она была уволена по сокращению штата. За указанный период работы ежегодный отпуск ей предоставлялся в меньшем количестве дней, чем это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций». Всего за период работы ей не предоставлен отпуск в размере 112 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачена.

Ф. просила суд взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат указанных сумм.

Суды первой и апелляционной инстанций при разрешении требований Ф. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск правильно отклонили доводы представителя ответчика, указав, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» истица имела право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Из материалов дела следует, что истице ежегодно предоставлялся отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом обязанность работодателя предоставить работнику отпуск продолжительностью, установленной в законе, сохранялась.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истицей пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку с приказами о предоставлении ей отпуска Ф. была своевременно ознакомлена, в установленный законом срок их не обжаловала. С заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией истица не обращалась.

Исходя из анализа указанных норм, в период действия трудового договора обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без соответствующего заявления у работодателя отсутствует, однако сохраняется обязанность предоставить отпуск установленной законом продолжительности. Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника. Таким образом, течение срока на обращение в суд за защитой нарушенного права начинается со дня увольнения. Поскольку Ф. обратилась с иском в суд 28.08.2006, срок на обращение не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Поэтому Президиум Приморского краевого суда полагает, что с НОУ подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 112 дней и проценты за задержку выплаты компенсации.

Лето в самом разгаре, а следовательно, и сезон отпусков. Все стремятся быстрее вырваться на пляж, получить свою порцию солнечного света, чтобы зарядиться на весь год положительными эмоциями.

Впрочем, идеальный летний отдых для каждого свой. Кто-то жарится под солнцем на пляже, кто-то предпочитает посвятить лето своему саду и его красоте, а кто-то, даже неустанно работая, не теряет ни минуты и составляет на выходные активную программу развлечений, которые можно получить только в летнее время. Мы решили узнать, как миасцы проводят теплые летние дни.

Дарья Демидова, медсестра:

– Наш первый настоящий отпуск еще только впереди. В этом году мы собираемся на отдых в Краснодарский край. А вообще, лето – активный период жизни, наверное, для каждого. Мы занимаемся огородом, выезжаем на пляж, гуляем, как только позволяет погода и есть свободное время. Люблю активную смену деятельности во всем.

Ксения Устелемова, домработница:

– Активно. Дома практически не бываем. Выбираемся на озера, отдыхаем на даче, выезжаем за город к бабушкам и дедушкам. В отпуске обязательно организовываем детям программу: аттракционы, зоопарки, парки. Скоро поедем в Сатку в городок развлечений на берегу пруда -«Сонькину лагуну». Деткам там очень интересно.

Надежда Тарасенкова, менеджер:

– Мы с мужем – сторонники активного отдыха. Заранее планируем наши поездки, каждые выходные наслаждаемся природой и красотой Урала.

В этом году успели съездить в Алушту в Крым. Были на интересной экскурсии, после которой осталась масса впечатлений. Посетили аквапарк, и оставшиеся дни наслаждались морем, природой, много гуляли пешком, осматривали достопримечательности.

На этом наш отдых не закончился, продолжили его в своем родном городе Брянске. Там мы устраивали развлекательные программы брату и племяннику, встречались с друзьями.

Алена Куракина, домохозяйка:

– Я хочу поехать отдыхать в Грецию, чтобы посетить исторические памятники, достопримечательности. Муж хочет в Сибирь, порыбачить в местах, где еще никто не рыбачил. Пока же отдыхаем на местных озерах. С маленьким ребенком иначе не получается.

Анастасия Коростелева, домохозяйка:

– Хотим улететь в Таиланд, правда, не на летние, а на зимние каникулы. Пока отдыхаем на озерах, выезжаем на дачу, готовим шашлыки. С дочкой очень любим посещать парки и аттракционы. Яркое воспоминание – поездка в Турцию в прошлом году, мы получили незабываемые впечатления. Впервые летали на самолете, катались на корабле, встречали закаты, посетили горячие источники. Для нас это был первый семейный отпуск, и первая поездка за границу.

Юлия Бурова, продавец:

– Все это лето я работаю, поэтому уехать куда-то возможности не будет. А так, конечно, будем выбираться в сад, на дачу к родителям, организовывать поездки на местные водоемы.

Пока самые яркие воспоминания от настоящего отдыха – поездка в Абхазию в 2015 году, куда мы теперь уже с мужем хотим отправиться вновь.

Данила Тикунов, учитель истории и обществознания, МКОУ «СОШ № 44»:

– О своих поездках я могу говорить очень много. В этом году посетил Рязань и Минск. Перед поездкой я тщательно изучал огромное количество сайтов, которые предлагали жилье, билеты на разные виды транспорта и другое. До Рязани ехал на поезде, в Белоруссию и обратно – уже на самолете.

Самым ярким воспоминанием у меня стало посещение Коломны. Там находится Кремль, а я люблю города с историческими архитектурными ансамблями. Хочется отметить непередаваемую атмосферу города. Там я нашел небольшую церквушку, фотография которой была в учебнике по русскому языку. В перспективе еще хочу побывать на малой родине мамы – в Таллинне. По возвращении я не планирую много времени просиживать дома. Хочу посетить нацпарки «Зюраткуль» и «Таганай».

P.S. Как показал опрос, практически все горожане заранее планируют свой летний отдых, даже если выбраться из города не получается. Совпадение или нет, но миасцы выбирают отдых не за границей, а на Родине.

Берега Турции ближе миасцам

Как рассказали нам в одном из туристических агентств города, очевидным лидером продаж турпутевок сегодня являются туры в Турцию. Следом идут Испания, Кипр, Тунис, Крым.

– Высокий спрос на путевки в Турцию связан с тем, что там предлагаются более комфортные условия для отдыха. Так как чаще всего отдыхающие выбирают семейные поездки. В той же Турции предоставляется большой спектр услуг и развлечений (анимация, экскурсии, аттракционы, питание), которые уже будут включены в стоимость путевки. Большое количество развлечений, как для детей, так и для взрослых, делает очевидным выбор отпускников, – пояснила менеджер по туризму агентства Ольга Голдина.

К сожалению, на сегодня туры России уступают по комфорту зарубежным курортам. И это при сравнительно одинаковой стоимости турпутевок.

Юлия Голицина

Фото Георгия Лазарева