Переходящий отпуск плюсы и минусы. Плюсы и минусы отдыха в одиночестве. Минус. Один единственный, но очень существенный

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск .

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска . При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней , если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска - 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска "на запас", чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
Получите приказ на отпуск и отпускные.

○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

Наименование руководителя организации.
Сведения о заявителе, его должность.
Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность отпуска в календарных днях.
Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

○ Ответы на частые вопросы посетителей:

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

Случается и такое, что отдыхая вместе с любимым человеком, хочется утопиться! Ведь вы думали, что это любовь – не расставаться ни в горе, ни в радости, а уж в отпуске и подавно. Но…

Недостатки совместного отпуска

Недостаток № 1. О развлечениях. Как оказалось, что ехав в одно место, у вас были совершенно противоположные планы! У вас в понятие «романтика» входят бурные танцы в ночном клубе, а у него – ныряние с пирса глубокой ночью. В ваших мечтах побывать на экскурсиях во всех дворцах страны, а в его – попробовать местную кухню. В итоге вы оба недовольные потраченным временем…

Недостаток № 2. Ваши привычки. Вы совсем не замечали дикой лени вашего возлюбленного, когда он заказывал еду на дом. А здесь за свежими овощами и фруктами надо идти в поход на ближайший рынок около двух километров. И он отнекивается до последнего! А утром его вообще не растолкать, пробуждение – лишь к обеду.

Недостаток № 3. Бюджет! Он, разумеется, считает, что вы тратите чересчур много на разные сувенирчики. А вы, напротив, уверены, что можно сэкономить на очередной кружке пива. В результате – ваши постоянные страхи, что деньги закончатся, и его ворчание о вашей скупости.

Что делать?

Самое главное – надо стараться договариваться. И, несмотря на вашу великую любовь, вы оба – независимые личности, у которых есть свои интересы и увлечения. Поэтому нет ничего ужасного, если вы на время разойдётесь. К примеру, вы оба – фанаты велоспорта, но для вас отличная прогулка – около десяти километров, а для него – не меньше сорока. Попробуйте присоединиться к двум разным группам! А потом можно обменяться новым опытом. А ещё один плюс – вы соскучитесь и подарите океан страсти друг другу!

Руководство для отпускников:

Заранее обговорите, что именно вы ждёте от отпуска. Хотя бы примерно, чтобы избежать неприятных сюрпризов и внезапного одиночества.
Попробуйте заключить шуточный договор, где нерушимыми правилами будут: не будить возлюбленного, когда приспичило проводить закат солнца, не заказывать больше пол кило пломбира за ужин и т.д…
Золотое правило – хотите получить от совместного отпуска больше удовольствия – сократите время. Неделя вместе – это одна, а месяц – совсем другое.
Старайтесь рационально урегулировать внезапные ссоры – наложите табу на выяснения отношений и проблемы. Это – отпуск, и отдыхать – святое. Бывает и такое, что конфликты всё-таки случаются во время долгожданного сов

Отпуск вдвоем: достоинства и недостатки совместного отдыха

Вот и приближается долгожданный и так необходимый летний отпуск. Измученные годовой работой, отчетами и зачетами, проверками и ревизиями, издерганные требовательным начальством и нерадивыми подчиненными супруги облегченно вздыхают, предвкушая приятный и незабываемый досуг. У каждой пары возникает резонный вопрос: провести отпуск вдвоем или отдохнуть раздельно?
Действительно, время отпусков предлагает альтернативы, где восстановить убитое трудом здоровье и как набраться позитива, чтобы с утроенной энергией нести повседневные заботы. У каждой четы существует выбор: провести заслуженный отпуск вдвоем, насладившись общением друг с другом, или отправиться на курорт в гордом одиночестве, отправив благоверного вспахивать грядки на дачном участке. Цель нашей статьи – заручившись советами психологов, рассмотреть плюсы и минусы совместного отдыха для типичной семейной пары.

Достоинства совместного отдыха
Один из плюсов отпуска вдвоем – возможность сэкономить средства из семейного бюджета. Действительно, приобретение семейных туров – прекрасная возможность сохранить кровно заработанные деньги. Проживание в гостиницах и отелях, аренда номеров на базах отдыха или съем комнаты в частном секторе для двоих людей обходится значительно дешевле, чем съем жилья для одного человека. К тому же большинство туристических агентств делают существенные скидки на приобретение семейных туров и путевок.
Важное преимущество отпуска вдвоем – сохраненные нервы. Ведь при совместном отдыхе у партнера не возникает ревности от мысли, что его вторая половинка где-то флиртует с более импозантным кавалером. Проводя отпуск вдвоем, у дам отпадает необходимость нервничать и переживать, что их благоверный в ее отсутствие жутко напьется и оставит не выключенным давно закипевший чайник. Или же в состоянии пьяного угара не заблудится в дремучем парке, куда он отправился на охоту с приятелями.

Совместный отдых на фешенебельном курорте – прекрасный шанс для супругов заново открыть друг друга. Комфортабельный номер, постоянно чистый и убранный, вкуснейшие завтраки и обеды в уютном ресторане избавляют супружескую чету от бытовых хлопот и забот. Соответственно, не возникает разногласий, кому варить борщ, а кому выносить мусор. Меньше тем для придирок, ведь отсутствует немытая посуда и разбросанные по квартире носки. Больше времени для задушевных разговоров и бесед о смысле бытия.

Плюс пребывания на курорте – естественное желание человека продемонстрировать себя во всей красе.
Респектабельные господа на время отпуска отказываются от хождения в заштопанных семейных трусах, облачаясь в модные шорты и футболки, выгодно подчеркивающие кубики на торсе. Замученные домохозяйки в отпуске в мгновение ока преображаются, красуясь перед публикой в новеньких обольстительных коротеньких платьях, демонстрируя постройневшие и загоревшие ножки, обутые в туфли на высоченном каблуке. Поэтому отдых вдвоем – возможность обнаружить давно потерянную привлекательность в партнере.
Еще одно достоинство совместного отдыха – шанс поставить больше смелых экспериментов. Пробовать себя в новом амплуа всегда легче, когда рядом надежный спутник. Безопаснее, не так страшно, ведь поблизости есть человек, который придет на помощь. Поэтому отпуск вдвоем – возможность для новых удовольствий, радости и экстрима: проб дайвинга, полета на парашюте, катания на скутере. Да и крутить педали на катамаране вдвоем легче. А вечером можно устроить эксперименты в каком-то китайском ресторане, вкушая странные на вид деликатесы одними палочками на двоих. Причем всегда под рукой не только фотокамера, но и персона, которая сможет запечатлеть приятные моменты жизни.

Совместный отдых имеет и еще один существенный плюс – безопасность и удобство. Проводя отпуск вдвоем, можно не тревожиться за сохранность ценных вещей на пляже. Наличие спутника – гарантия, что прекрасная леди не станет объектом домогательств пьяной компании. Присутствие мужа – залог, что назойливые тети и дяди не будут настойчиво предлагать распить бутылочку дешевого портвейна. Супруг без будильника всегда вовремя разбудит, чтобы не прозевать интересную экскурсию. В случае недомогания партнер всегда найдет таблетку анальгина и разыщет врача. И спинку кремом для безопасного загара намажет. И за освежающим коктейлем сгоняет. Что и говорить про безопасность на воде: муж всегда будет вместо спасательного круга и сможет оказать помощь барахтающейся в воде дамочке.

Недостатки совместного отдыха
Главный изъян отпуска вдвоем – разногласия и ссоры. Причем высказывание недовольства и претензий начинается уже во время планирования отпуска и последующих сборов. Конфликтные и неуступчивые супруги могут спорить из-за любых мелочей: места для отдыха, способа проезда до курорта, выбора жилья. Процесс собирания чемоданов может и вовсе напоминать куликовскую битву, когда жена отвоевывает у мужа право взять еще один, сотый по счету, вечерний наряд.
Еще один минус отпуска вдвоем связан с тем, что любые перемены в жизни человека, даже приятные, выступают громадным стрессом. При смене привычной атмосферы подгулявшая нервная система дает о себе знать, выплескивая негодование на близкого человека. Причем любая поездка сопряжена с множеством неприятных сюрпризов, а не каждый способен сохранять стоическое хладнокровие, когда из-за нерадивого спутника опаздываешь на рейс. Поэтому совместный отдых нередко «приукрашен» ссорами и скандалами супружеской четы.

Несмотря на возможность сэкономить на совместном отдыхе, у отпуска вдвоем существует и обратная сторона медали. Пребывание на курорте расслабляет и устраняет контроль. Пьянящий морской воздух так и шепчет потратить больше, испробовать что-то нестандартное, сделать что-то оригинальное. Тем более что оценить курортные подвиги есть кому. В итоге выходит, что отпуск вдвоем выливается в очень уж солидную сумму в сравнении, если бы поехал на курорт один и в одиночестве потягивал «дайкири».
Еще один минус отдыха вдвоем – вынужденная необходимость наблюдать, как законная вторая половина обращает внимание на другого мачо и получают от иных донжуанов комплименты. При этом понимать, что окружающие джентльмены обладают более привлекательной внешностью и совершенными пропорциями, в то время как свой пивной животик под обтягивающей футболкой не спрячешь.

Недостаток совместного отдыха – отсутствие возможности побыть в гордом одиночестве и спокойно расслабиться. Поехав в отпуск вдвоем приходится быть постоянно начеку: нескончаемо намазывать благоверного кремом, поправлять ему панамку, подносить купальное полотенце. Отпаивать водой при похмелье и кормить активированным углем после дегустации пиццы "Окономияки". Слушать одну и ту же историю в сотый раз. И главное нужно следить, чтобы за две недели совместного отдыха он все-таки выбрался из бара и хотя бы по щиколотку ступил в освежающий океан. Одним словом – отправляясь в отпуск вдвоем, можно забыть о тишине и спокойствии.

Отпуск вдвоем или раздельный отдых: запреты, ограничения, риски
Запретом для совместного отпуска станет отсутствие общих интересов у супругов. К примеру, муж обожает пешие пятидесятикилометровые походы с тяжелым рюкзаком за плечами. Он любит петь песни под гитару у костра и на ужин есть «завтрак туриста». Он мечтает о ночевке в палатке на берегу озера под писк комаров. Его жена, наоборот – сторонница культурного и цивилизованного отдыха в пятизвездочном отеле. Ее гардероб просто ломится от дорогих нарядов, которые можно надеть только при посещении модного парижского ресторана Le Pre Catelan, где обед на двоих по акции обойдется в 400 долларов. Совместный отдых у такой семейной пары наверняка будет испорчен взаимными упреками и претензиями. Если конечно у них не хватит мудрости пойти на компромисс и организовать досуг с учетом интересов обеих сторон.

Еще одно ограничение для проведения отпуска вдвоем – совместная работа супругов. Эта та ситуация, когда муж и жена заняты в одном бизнесе, поэтому 24 часа в сутки они проводят вместе. Для таких супругов отпуск – единственная возможность побыть в одиночестве и шанс «соскучиться» за своим благоверным. Однако есть и очень приятные исключения, когда партнеры настолько любят и понимают друг друга, что минута, проведенная без спутника, растягивается на вечность.
Главной опасностью отдыха по отдельности, несомненно, является дамоклов меч, грозящий разрубить узы Гименея – вероятность измены. Такой страх не чужд неуверенным в себе людям. Таким персонам следует помнить: измена происходит лишь тогда, если между партнерами в браке отсутствует истинная любовь, уважение и понимание. При этом следует учитывать: если субъект морально готов на предательство, то измена может произойти при любом удобном случае, причем не обязательно во время отпуска.

Еще один камень преткновения во время совместного отдыха – финансовый вопрос. Вполне вероятно, что один из супругов привык на курорте расслабляться по полной программе и ни в чем себе не отказывает. Другой партнер, наоборот – экономичный и практичный, который не привык тратить деньги на всякую курортную ерунду. Чтобы избежать финансовых разногласий, желательно заранее определить сумму, которую без ущерба для семейного бюджета можно спустить на развлекательные мероприятия.
Что лучше: отпуск вдвоем или раздельный отдых? Американские ученые убеждены: совместный отпуск наносит вред браку. Проведенные исследования установили, что супруги чаще всего прекращают отношения после проведенных вместе отпусков. Почему? Для многих пар совместный отдых – эмоционально трудный период, в котором обнажаются и усугубляются существующие проблемы. И отпуск вместе лишает партнеров иллюзий и надежд на разрешение имеющихся трудностей.

Как поступить, чтобы отпуск подарил обоим супругам только позитивные эмоции? Наверное, оптимальным решением станет здоровый компромисс: часть отпуска провести вмести, а остальные дни предоставить самой себе. И в итоге сделать однозначный вывод, какой вариант досуга устраивает больше.

Существует и еще один выход для тех, кто не готов к раздельному отдыху. Можно провести отпуск в одном и том же месте, при этом каждый из партнеров выбирает занятия, которые ему приятны и интересны. Например, активный и энергичный муж занимается плаваньем с аквалангом или покоряет горные вершины, а его светская львица дегустирует изысканные блюда в местных ресторанах и осматривает достопримечательности. А вечером за бокалом шампанского на берегу моря каждый делится своими впечатлениями.

Помните, что отпуск вдвоем – лакмусовая бумажка, которая проявит истинные проблемы, существующие между партнерами. Совместный отдых раскроет те аспекты в отношениях, которые не замечаются в обыденности. Отпуск вдвоем покажет, насколько супруги заинтересованы друг в друге. Готовы ли они слышать и слушать своего партнера. Видят ли они кого-то, кроме себя. Способны ли идти на компромиссы и могут ли принять взаимовыгодное решение. Именно с этой точки зрения отпуск вдвоем – лучшая проверка прочности отношений. Поэтому в начале семейной жизни, а в идеале – в период свиданий, желательно отправиться в длительное путешествие, прежде чем строить наполеоновские планы.

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ .

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

Свободное время у работника для своих дел;
Возможность подработать;
Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
Во время такого отпуска сохраняется место работы;
У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

Отсутствие заработка;
Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ;
Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

Участники и ветераны ВОВ - до 35 дней в ходу;
Пенсионеры по старости, которые продолжают работать - до 14 дней в году;
Инвалиды, которые работают - до 60 дней в году;
Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

Смерть близкого родственника;
Собственная регистрация брака;
Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии - это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

Отсутствие финансирования;
Изменение конъюнктуры рынка;
Изменение цен;
Невыполнение контрагентами своих обязательств;
Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
- Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

ФИО и должность заявителя;
Период предоставления отпуска;
Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

Кому полагается отпуск в обязательном порядке

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя. К таким категориям можно отнести следующих лиц:

Участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положен ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней.
Сотрудников, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжают свою профессиональную деятельность - до 14 дней отдыха ежегодно.
Работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран - 4 административных дней каждый год.
Сотрудников, которые имеют ту или иную группу инвалидности - до 60 дней отдыха ежегодно.
Работников, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника - до 5 дней отдыха на каждое вышеуказанное событие. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть доказано служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить своему работодателю соответствующие документальные подтверждения.
Сотрудников, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения. Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам сотруднику может быть предоставлено до 160 дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов - до 15 дней и т.д.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий сотрудников не является исчерпывающим. Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха. Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты.